El Ausentismo Laboral en Venezuela

Ausentismo Laboral 

Actualmente no existe una definición unánime y universalmente aceptada, pero podemos definir el ausentismo como la inasistencia de una persona al sitio donde debe cumplir una obligación o desarrollar una función.

En Venezuela el ausentismo laboral se ha venido incrementando en los últimos años esto debido a la falta de alimentos y otros artículos de primera necesidad, esta falta de alimentos y de artículos de primera necesidad hace que los empleados de la mayoría de las empresas pidan permiso frecuentemente o en su defecto se retiran de sus puestos de trabajo unas horas antes para hacer cola cuando llega un producto al comercio.

Esto trae como consecuencia la merma de la productividad en las empresas.

Comentarios como por ejemplo: “Me dijeron que llegaron los pañales en la farmacia y salí disparada para comprarlos; “Pasé por el super y pude ver una góndola descargando dicen que llegó la harina hay que estar pendiente” “Tengo que levantarme a las cuatro de la mañana para hacer la cola y comprar un pollo” etc. Ese es el pan nuestro de cada día de todos los Venezolanos. Lamentablemente las colas se han convertido en un dolor de cabeza para las empresas.

Este ausentismo es frecuente y súbito y está afectando muchísimo la productividad porque los trabajadores se van de sus puestos de trabajo, con la anuencia de su jefe inmediato al que le guardan el puesto en la cola. En una oportunidad el mismo gobierno consciente de la situación ofreció a las empresas mercados populares para suministrar los artículos regulados en los sitios de trabajo, sin embargo, son muy pocas las empresas que lo han instalado debido y para nadie es un secreto que hay muchos burócratas que poco le importan los trabajadores.

Me gustaría exponer algunas ideas para que el departamento de Talento Humano de las empresas puedan minimizar o combatir un poco el ausentismo voluntario que tiene su punto de inicio en la decisión del trabajador.

Reconocer: Lo primero que se debe hacer para minimizar el ausentismo laboral es reconocerlo. Por lo tanto las empresas deben hacer un estudio de todos esos casos de ausentismo de sus empleados  ya que es muy importante saber el tiempo y las causas que el trabajador alega para justificar las ausencias.

Seguimiento del caso: una vez que retorne el trabajador a la empresa inmediatamente debe ser entrevistarlo para proceder a analizar sus justificaciones.

Fijar normas y reglas: Al momento de detectar que un empleado no ha demostrado apropiadamente su ausencia laboral, inmediatamente debe ser sancionado. Estoy seguro que detrás de esas ausencias injustificadas se detectará problemas de motivación así como 

insatisfacción laboral.

También es importante tener claro que para minimizar el ausentismo laboral se debe promover e impulsar la motivación en los empleados…. Pero… ¿Cómo lograrlo? Para 

lograrlo tenemos que tener en cuenta:

Reconocer el ámbito profesional del trabajador: En toda empresa por muy grande, mediana o pequeña que sea se debe promocionar y facilitar el desarrollo profesional de los empleados, promover el ascenso de quien, por su trabajo, realmente lo merezca, son algunas de las estrategias para aumentar la motivación de un empleado.

Promover e incrementar la comunicación: fortalecer la comunicación entre jefes y empleados, trabajar en equipo, tomar en cuenta las opiniones y sugerencias de los empleados hacen que los mismos sean más eficientes.

Aunque nadie lo crea, otra forma de ausentismo que va en ascenso pero que genera mayor tolerancia es el presencial y este consiste en estar en la jornada de trabajo navegando por Internet, fumando y tomando café. Estas distracciones aunque usted no lo crea consumen un alto porcentaje de tiempo de trabajo.

Con las ideas antes mencionadas también podemos minimizar este ausentismo presencial, que no es otra cosa que “el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo pero se dedica a actividades que no guardan relación con su puesto”.

Venezuela se ha convertido en una mega cola, por todas las calles y avenidas de nuestro país hay colas interminables, los expendios de alimentos están abarrotados de gente.

En dichos expendios de alimentos los efectivos castrenses gritan en tono amargo "Señores se acabó la harina, no hay arroz ni pañales para que sepan.

En los puntos de ventas los empleados advierten a la gente: “si ya compró jabón no puede volver a comprar hasta dentro de ocho días” comentarios como este  se escuchan a grito limpio dentro de los establecimientos: ¿Y cómo hago con mis niñas? tengo tres de doce quince  y catorce años, solo me dejan comprar dos y necesito más toallas sanitarias.

Actualmente pedir permiso al jefe y hacer colas para poder comprar productos de primera necesidad ya forma parte de la rutina de la mayoría de los venezolanos.  Y ¿Tu?... ya hiciste tu cola…. Hasta la próxima….. romanjoseg1@gmail.com  @consultfinper1

José G. Román

Creador – Fundador de El Consultorio de las Finanzas Personales